상황에따라 면접은 1차 실무면접과 2차 임원면접 개별 또는 동시에 진행됩니다.
실무자면접에서는 개인별 기본역량 및 직무역량(Competency)에 대해 중점 평가하며,
임원면접은 당사의 인재상에 부합하는지에 대해서 중점적으로 검증하게 됩니다.
면접시에는 졸업(예정)증명서 및 성적증명서, 기타 자격사항에 대한 증빙서류를 제출해야 합니다.
(입사지원시 서류 제출자 제외) 경력사원은 이에 추가하여 전년도 근로소득원천징수영수증을 제출합니다.
대졸 신입사원은 군필 또는 군면제자로서 학사 이상의 학위 취득자 또는 취득예정자 입니다.
연령과 성별에 대한 제한은 없으며 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
신입사원 채용시에는 채용 직무와 전공 분야의 적합성 여부, 취득 학점, 인턴활동 등을 바탕으로
자기소개서에 기재된 경험, 성격, 적성, 포부 등을 종합적으로 고려합니다. 경력사원 채용시에는 경력사항과 채용 직무의 일치성을 최우선적으 로 검토합니다.
국가보훈대상자 및 장애인의 경우는 관련 법규에 의해 서류전형시 우대하고 있습니다. 또한 직무수행에 필요한 자격증이나
어학능력, 경력 등을 보유한 지원자에게는 그 사항을 우대하고 있습니다.
합격자에 한하여 개별 통보되며, 불합격자에게는 별도 안내는 없습니다.
입사지원 후 서류전형 결과는 입사지원서 접수 마감 후 약 1~2주일 내에 합격자에 한하여 전화 및 메일을 통해 발표됩니다.
응시횟수에 제한은 없습니다.
공인 어학점수는 입사지원시 필수사항이 아닙니다. 그러나 Global Communication 능력이 더욱 강조되고 있는 만큼, 어학 성적의 보유는 우수인재를 선발하는 중요한
잣대가 될 수 있습니다. 영어(TOEIC, TOEFL, TEPS, TOEIC Speaking, Opic), 일본어(JPT, JLPT), 중국어(HSK, 신HSK)등의 공인 어학점수를 한 가지
이상 취득하셨다면 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.단, 접수마감일 기준으로 유효기간 2년이 지난 성적은 인정되지 않으며, 제출된 서류와 지원서에 기재된 내용이상이한
경우 입사가 취소될 수 있습니다.
편입자의 경우 편입 전 학교와 최종학교를 모두 기입하셔야 합니다. 편입 전 학교를 입력하지 않을 경우,
고교 졸업년월과 편입 후 학교 입학년월간 공백기간이 발생한 것으로 인식 될 수 있습니다.
이메일주소 무단수집을 거부합니다.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.